聘用合同问题算什么纠纷

依据我国相关法律规定，聘用合同纳入了劳动争议范畴。在中华人民共和国范围内，雇主单位与劳动工作者之间所进行的以下各类劳动争议，均应适用劳动仲裁程序予以解决：
（1）关于确认劳动关系存在与否的争议；
（2）关于劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议；
（3）关于员工被解雇、辞退、辞职或离职过程中引发的争议；
（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全防护措施方面所产生的争议；
（5）关于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所产生的争议；
（6）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。