员工犯错误被开除怎么赔偿

在工作期间内，若因自身行为不当或失误导致雇主遭受重大经济损失，往往无法得到相应的补偿金与赔偿款。
然而，若劳动者的违规行为对雇主经济利益造成了实质性的影响，根据双方协商签订的劳动合同，雇主有权向该名劳动者索求相应的经济赔偿。雇主采取法律手段要求赔偿时，可以在劳动者本人的月度工资中顺位扣减相关数额用以抵偿损失。
同时，如果企业通过适当的程序及原因单方面解除了雇佣关系，即所谓的“合法解雇”，在此种情况下，雇主不必承担任何赔偿责任，只需将劳动者的薪资结算清楚并出具正式的离职证明即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。