买房没有按揭合同能退房吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好交通事故赔偿根据交通事故责任认定来

[律师回复] 可以申请，需要帮助可以联系

[律师回复] 刚买的按揭房在离婚时的处理方式需根据购房时间、出资情况、产权登记等因素确定，以下是具体情况：

婚前购买

- 一方首付，婚后共同还贷，登记在首付方名下：离婚时房屋由双方协议处理，不能达成协议的，法院一般判决房屋归产权登记一方，尚未归还的贷款为其个人债务。婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 双方共同出资，婚后共同还贷，登记在双方名下：按夫妻共同财产处理，双方协议不成的，由法院根据具体情况判决。

- 一方全额出资，婚后取得房产证，登记在出资方名下：属于出资方个人财产，另一方婚后参与还贷的，有权要求出资方返还已还贷款及相应增值部分。

婚后购买

- 夫妻双方共同出资：不论房产登记在一方还是双方名下，都属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理；协议不成的，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，一般会考虑房屋的出资、贷款偿还等情况来确定归属，获得房屋的一方需对另一方补偿，并承担剩余贷款。

- 一方父母出资：若登记在出资人子女名下，一般视为对自己子女一方的赠与，房产归该子女所有；若登记在双方名下，则视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产处理。

此外，双方可以协商由一方取得房产并给予另一方相应补偿，或者将房产出售后分割所得款项。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决。

[律师回复] 你好，有贷款是没有办法过户的，贷款还清

[律师回复] 离婚律师收费标准具体你可以咨询我

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 当没有约定保证方式的时候，就会按照连带责任保证来处理。《中华人民共和国民法典》有规定哈，要是当事人在保证合同里对保证方式没约定，或者约定得模棱两可的，那就按照一般保证来承担保证责任。不过，如果没有明确约定保证方式，通常就会被看作是连带责任保证。

连带责任保证有它自己的特点。比如说，当债务履行期到了，债权人要是没得到清偿，那他既可以让债务人去履行债务，也可以让保证人在其保证的范围内承担保证责任。这对债权人来说是比较有利的，能让他们的债权更有保障，更容易实现。

不过，保证人在承担了保证责任之后，是有权向债务人去追偿的。这就像是保证人帮了债权人一把，之后，他有权利去找债务人把自己付出的那些东西要回来。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通

[律师回复] 合同能否生效并不能仅仅看是否按了手印这一个因素。合同生效需要满足一系列条件。首先，合同当事人得具备相应的民事行为能力，就好像成年人能对自己的行为负责一样，这样签订的合同才有效。其次，合同的内容不能违反法律以及行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如说不能签订违法的合同或者违背道德的合同。再者，合同当事人的意思表示必须得是真实的，不能存在欺诈、胁迫等情况。
按手印，一般是对合同内容的一种确认方式，能让合同的证据效力更强些。但要是没按手印，可并不一定就意味着合同不生效。要是合同双方都在合同上签了字，并且没有其他会让合同无效的情形，那合同照样是生效的。当然，如果合同里明确规定了必须按手印才生效之类的条款，那没按手印就可能会对合同的生效产生影响。所以说，不能单单凭借是否按手印来判断合同是否生效，得综合各种因素一起考虑才行。

[律师回复] 你好，婚后购买的属于夫妻共同财产

[律师回复] 你好，多少钱的车？？

[律师回复] 想了解，协议离婚后，男方不按协议内容执行，该怎么办？可以起诉

[律师回复] 员工被开除时工资计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，分不同情况处理：
1. 按正常出勤支付工资
用人单位应按员工正常出勤天数和约定工资标准支付报酬。计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。

2. 用人单位违法解除需支付赔偿金
若开除是因用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 员工严重违规被开除只付正常出勤工资
若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。

建议用人单位严格依法依规处理员工开除事宜，准确计算和支付工资，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未按时发放经济补偿金违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。
（2）申请仲裁时，准备充分证据至关重要。像证明有补偿金支付约定的材料（如离职协议）以及用人单位确认补偿金金额的文件等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁委员会受理后会依规审理，若认定用人单位违规，会裁决其支付补偿金，还可能让其承担如支付逾期赔偿金等法律责任。

提醒：
劳动者申请仲裁时务必注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。

（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 刑事拘留，按拘留证上时间计算

[律师回复] 法律分析：
（1）计算经济补偿金的月工资，依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资涵盖多种货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，全面保障劳动者的实际收入在计算中得以体现。

（2）对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数来计算平均工资，这样的规定符合实际工作情况，确保计算的合理性。

（3）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，有效平衡了用人单位和劳动者双方利益。

提醒：
在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金工资计算标准，避免后续纠纷，若有疑问可咨询进一步分析。