如何维权因调岗而变相降工资

针对因调岗导致薪资显著降低的问题，员工可以采取以下维权措施：首先，劳动者可尝试自行与雇主协商解决办法。
作为权益主体，劳动者有权明确要求雇主恢复其原先职务的工作待遇，若由于雇主实施的违法调岗及降低薪酬的举措给劳动者带来经济上的损失，那么劳动者同样可以请求劳动人事争议仲裁委员会给雇主施加法律压力，以便追讨在法律规定的调岗期间所蒙受的各项损失。
其次，劳动者还可以寻求劳动监察机构的协助。
其职责之一便是监督和推动用人单位遵守相关法规并及时纠正、处罚违法行径。
用人单位未经与劳动者充分沟通磨合，或者没有合理合法的理由擅自实行调岗降薪的操作，无疑属于违法违规行为。
劳动监察机构对此类违法举措有权执行惩处。
再次，雇员可以考虑启动劳动仲裁程序；
最后，如对仲裁裁定结果仍持异议的话，雇员可以向更高层级的人民法院发起诉讼以维护自身权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。