劳务派遣合同期满解除后如何赔偿

若劳动者因个人原因而决定提前解除劳动合同，则无需向用人单位支付任何额外的赔偿。
但是，如若劳动者是出于非自愿性的原因离职（公司未能为其依法交纳社会保险费用，或未能按期全额支付工资，或者未能提供适当的工作环境和安全保障等），那么他们便有权依据相关法律法规，以被迫辞职的理由主张自身权益，要求用人单位负担相应的经济补偿金。
另一方面，若用人单位选择不再与劳动者维持合作关系，将劳动者退回劳务派遣机构，用人单位也无需承担任何补偿责任。
在此种情况下，若劳动者在无业期间，劳务派遣机构应根据当地的最低工资水平为其发放薪酬福利。
若劳务派遣机构选择不再与其签署劳务合约，或宣告劳务合约结束，甚至于劳动者的再次派遣收入低于原有用人单位的工资待遇时，劳动者若不同意解约，劳务派遣机构则应按照劳动者每就业满一年，给予其一个月的工资作为经济补偿的标准，向其支付两个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。