绩效考核职工不知情,职工没有签字,可以劳动仲裁吗?

若雇员欲通过申请劳动纠纷仲裁的途径追索其应得的薪酬，则须确保满足以下条件：
1.申请人需与本次劳资纠纷具有直接的利益冲突；
2.申请人所申诉的争议事项应属劳动法律范畴之内；
3.该项劳动争议需受案的仲裁机构地方性法规所覆盖；
4.提交给仲裁机构的申请书及其相关证据材料务必完整齐全；
5.首先申明争议权利主张的一方，应在劳动争议发生之日后的六十个自然日内内向当地劳动争议仲裁委员会提供书面申请材料。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。