工伤导致的颈椎骨折应如何赔偿

在此，需明确告知各位朋友和同事，当遭遇工伤导致骨骼发生破碎性骨折的境况时，很大程度上将符合我国规定中的工伤十级伤残标准。
同时受伤人员依然可以获得以下多种补偿:
1、是医疗费用的报销，其次是约定休息期间的工资补贴以及住院期间的伙食补助费用，此外还有照顾伤员所产生的护理费用以及交通费和住宿费的支出。
2、若经过专业鉴定机构的评估，确定患者符合十级伤残的相关条件，那么他/她将能一次性获得由社会保障基金制度提供的七个月个人工资数额作为伤残补助金;
若是在离职或者合同期满后，受工伤人员同样有机会享受到一笔特别的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金福利，然而这两笔补助金的具体金额标准则是根据各省市自治区和直辖市政府的法规来制定的。
若属于更高级别的伤残情况，将能获得更多的赔偿。
3、对于在工作中因工受伤并被认定为七级到十级伤残的员工而言，他们有权享受以下各项待遇:
即通过社会保险基金按照不同的伤残级别进行一锤定音式的一次性伤残补助金发放，标准分别如下:
在七级伤残的情况下，可获得十三个月的个人工资;
在八级伤残的情况下，可获得十一个月的个人工资;
在九级伤残的情况下，可获得九个月的个人工资;
而在十级伤残的情况下，可获得七个月的个人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。