公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付

根据我国相关劳动法律法规规定:
(1)当劳动者以用人单位未能依法为其缴纳社会保险费用而与用人单位产生矛盾甚至提出解约的时候，他们有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进一步主张并要求用人单位支付相应的经济补偿金；
具体来说，在原劳动关系存续期间长达一年的情况下，用人单位需支付劳动者单月工资作为经济补偿金。
(2)至于经济补偿金额度的确定方式，根据劳动者在本单位既定工龄的长短，每满一年他们将获得一个月工资的标准作为经济补偿；若劳动者在该岗位上的工作时长已超过六个月但不足一年，则按照一年时间计算；反之，如果劳动者的工作时长不到六个月，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。
(3)针对那些未能及时办理社会保险登记手续的用人单位，由所在地的社会保险行政管理机构有权发出限期整改通知；如果用人单位仍然逾期未进行相应的改正措施，那么它将面临社会保险总费用数额一倍以上至三倍以下的罚款处罚，同时其直接领导层及所有直接责任人员也可能会面临处罚，罚款额度从人民币五百元起提高到最高三千元。
(4)如果您发现所在的公司尚未按照国家相关规定为您缴纳社会保险，您可以要求该公司补缴此前未足额缴纳的社保费用；同样地，若公司自始至终未能与您签署正式的劳动合同，这同样属于违反法律规定的行为，您可据此要求公司向您支付未签订书面劳动合同期间应当支付的双倍工资。
此外，如果公司在劳动合同解除过程中采取了非法手段，您还可进一步要求公司承担赔偿责任，赔偿金额按照经济补偿金额的两倍进行计算；
然而，如果系劳动者主动提出离职，则用人单位无须支付经济补偿金。
(5)值得注意的是，即便您在公司已经工作满一年，您仍有资格领取失业保险金；若公司存在加班行为且未能依照法定标准支付应得的加班工资，那么您还有权保留所有关于加班事实的证明材料，以便于后续申请劳动仲裁或法院诉讼之时作为证据使用；
另外，假如公司无故拖欠工资或者存在克扣员工工资的现象，您完全可以抓住这样的机会，直接要求公司足额支付您应得的工资，并且对该欠薪行为承担相关赔偿金的支付义务。如果您与公司之间就此类纠纷问题尚未能够通过协商达成一致意见，您完全可以依法提起劳动仲裁程序来维护自身的合法权益！
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。