国庆假期不放假该怎么举报

在符合特定条件下，员工可依据相关法律规定向相应的人力资源管理局下设的劳动监察总队或劳动争议仲裁委员会进行举报。倘若本公司具有直属管理机构，员工亦可视情向上属管理部门提出申诉。但若用人单位与劳动者双方达成共识并依法给予员工三倍日薪作为补偿，则用人单位在法定节假日未能安排休息也无需承担任何法律责任。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十条
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。