劳务派遣合同法律规定是什么

关于劳务派遣之相关法律规定如下所述：
首先，劳务派遣机构必须依据相应法规要求与所有被派遣劳动者签署劳务合同;
其次，在派遣劳动者前往以劳务派遣为形式的用工单位工作前，劳务派遣机构务必要先与后者达成劳务派遣协议；
最后，对于被派遣劳动者而言，积极了解劳务派遣机构所达成的劳务派遣协议内容显得尤为重要。在这方面，法律明确规定了劳务派遣协议的具体内容：即劳务派遣机构在派遣劳动者之时，有义务与用工单位签订具备合法效力的劳务派遣协议，协议中应对派往岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及其支付途径，以及社会保险费用的具体数额和支付方式，乃至对违约行为的责任追究等进行详细规范和约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。