劳动法规定开除员工后工资怎么算

依据我们国家劳动法律法规的相关规定，贵公司在决定与某位员工解约之后，该员工的工资待遇需结算到双方终止劳动关系之日为止。若该员工是由于其个人错误行为而被贵公司依法解除合同，那么他/她的工资将依照其实际工作的天数以及双方事先约定的工资标准来进行核算。然而，如果贵公司的开除行为被认定为非法解除劳动关系，那么除了需要支付该员工在正常工作期间所应获得的工资之外，还可能需要额外向其支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式通常是以经济补偿标准的双倍为准。关于经济补偿，它是按照劳动者在贵公司工作的年限来计算的，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为标准。总的来说，无论是哪种情况，贵公司都应该及时且全额地支付给员工他们应得的工资。