如果干了一个月没签劳动合同还会不会发工资

依照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规规定，即使未能签署正式的劳动合同书，用人单位仍然将依约向劳动者全额发放其应得工资。在这个情况下，如果您能够提供充分的证据来证明您与该用人单位之间确实已经形成了实质性的劳务雇佣关系，例如提供详尽的出勤记录、富有意义的聊天数据、有利的证人证词等等，那么，对于您在当月正常工作的这段期间内所应领取的工资，单位将会承担起支付的责任。如若单位拒不履行此项义务，您可以保留所有相关的工作证据，并向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。此外，根据法律规定，如果用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时，自实际用工之日起已超过一个月但不足一年的时间，则需要额外向劳动者每月支付两倍的工资。因此，我们强烈建议您妥善保存所有相关的工作证据，以便更好地保护自己的合法权益。