公司故意调岗迫使员工辞职怎么补偿多少钱

若公司蓄意调整岗位以促使员工主动提出离职，这种行为很有可能被视为违法解除劳动合同。此时，员工有权依照法律规定要求企业给予赔偿，赔偿金额通常按照员工在该单位的工作年限来确定，即每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。对于工作时间大于等于六个月但不足一年的员工，其所在企业应将其视为已经服务了一整年；而对于那些工作时间不满六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的工资作为补偿。此外，假设公司未能提前告知员工将要解除劳动合同，那么他们可能还需要额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。这里所提到的“月工资”，实则是指在劳动合同发生解除或终止事件之前的十二个月内，员工所拿到的平均工资收入。然而，在此过程中必须特别注意，要有充足且足够充分的证据证实公司所作出的岗位调动实际上属于恶意强迫行为，例如工作岗位的调配明显缺乏合理性、与原来的岗位存在过大的差距以及不满足个人实际能力等等。