拒绝加班赔偿12万怎么判

在评估拒绝加班却获得高达12万元赔偿金的事例时，需要对诸多复杂的因素进行全面深入的理解和分析。首要考虑的便是用人单位的加班要求是否符合相关劳动法律法规的规定与规范。若是用人单位强制规定员工不得不接受额外工作时间的安排，这无疑是对劳动法律法规中有关加班规定的严重违反，对于这种情况，雇员享有拒绝加班的权利。接下来，我们需要对赔偿金额进行细致的衡量，其中包括员工因为拒绝加班而可能面临的各种经济损失，如薪资收入的减少、职业生涯的发展受阻、甚至是精神层面的伤害等等。同时，我们还需要对双方签署的劳动合同条款以及用人单位内部的规章制度进行严格的审查。如果用人单位无法提供充分的证据来证明其加班要求的合法性和合理性，并且雇员由于拒绝加班而实际遭受到了不公平待遇的话，那么法院有可能根据雇员所承受的损失程度、用人单位的过失程度等多个因素，进行综合权衡后作出赔偿金额的裁定。然而，具体到赔偿12万元是否合理适当，则需要依据全案的证据材料以及具体的事例事实进行深入的分析和探讨。