不随厂搬迁有补偿吗

具体事宜取决于具体情境。假设您与雇主签署的劳务协议清晰规定了您的工作场所以及相应地址，而厂区的迁移导致工作环境产生极度变动，如果您无法跟随厂区移动，那么通常情况下有权利获得相应的赔偿。从法律的视角出发，当此迁移对您的工作及生活带来了实质性的影响，以至于原有的劳务协议无法继续执行时，如果雇主未能与您就修改或终止这份劳务协议达成一致，那么雇主有权解雇您，并需要给予您相应的经济补偿。这样的赔偿通常是基于您在当前公司的服务年限，即每满一年后您可以得到一个月的薪资作为补偿。然而，如果厂区的迁移距离相对较短，没有给您带来严重的不便，那么您可能无法获得赔偿。最终的决定仍需根据您的实际情况以及相关的证据材料进行综合评估。