借名买房争议怎么解决

[律师回复] 对于判决书无争议，代理律师名字写错这个问题，解答如下, 1、很简单，向案件承办人说明情况，由案件承办人下一个补正裁定书，将代理律师的名字改正就行了。 2、《民事诉讼法》第一百五十四条规定：裁定适用于下列范围：（七）补正判决书中的笔误； 3、补正裁定书的样式：××××人民民事裁定书（××××）×民×字第××号本院××××年××月××日对……（写明当事人的姓名或名称和案由）一案作出的（××××）×民×字第××号民事××书中，文字上有笔误，应予补正，现裁定如下：……（写明民事××书中的笔误和补正笔误的具体内容）。审判长　×××审判员　×××审判员　×××××××年××月××日（院印）本件与原本核对无异书记员　×××

[律师回复] 可以申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，还可以当事人双方协商。 域名争议有以下几种途径解决： 1、当事人协商解决。当事人之间关于域名的纠纷仍然是民事纠纷，可以由当事人自愿协商解决。 2、向中国互联网络信息中心认可的争议解决机构投诉，由他们受理解决。不过这类机构解决的域名争议限于域名由中国互联网络信息中心负责管理的CN域名和中文域名。 3、由仲裁机构仲裁。纠纷当事人达成仲裁协议的，由双方选择的仲裁机构仲裁解决。 4、诉讼解决。这类诉讼由于具有很强的专业性，所以都是由中级人民法院管辖。 相关法律可参考： 《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》第二条 本办法适用于因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。所争议域名应当限于由中国互联网络信息中心负责管理的CN域名和中文域名。但是，所争议域名注册期限满两年的，域名争议解决机构不予受理。 第三条 域名争议由中国互联网络信息中心认可的争议解决机构受理解决。 《最高人民法院关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第一条　对于涉及计算机网络域名注册、使用等行为的民事纠纷，当事人向人民提院提起诉讼，经审查符合民事诉讼法第一百零八条规定的，人民法院应当受理。 第二条　涉及域名的侵权纠纷案件，由侵权行为地或者被告住所地的中级人民法院管辖。对难以确定侵权行为地和被告住所地的，原告发现该域名的计算机终端等设备所在地可以视为侵权行为地。 涉外域名纠纷案件包括当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或组织、国际组织，或者域名注册地在外国的域名纠纷案件。在中华人民共和国领域内发生的涉外域名纠纷案件，依照民事诉讼法第四编的规定确定管辖。

[律师回复] 您好，关于因除名而产生的劳动争议如何解决这个问题，我的解答如下, 因除名而产生的劳动争议如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。 相关知识： 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 依据《国营企业辞退职工暂行规定》(1986年7月发布)，辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。辞退的条件是： 职工犯有规定的或错误行为; 经过教育或行政处分仍然无效; 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

[律师回复] 亚洲域名争议解决中心是由中国国际经济贸易仲裁委员会（下称仲裁委员会）和香港国际仲裁中心联合成立，于2002年2月28日 正式投入运营，对外受理国际通用顶级域名争议。

[律师回复] 以事实为依据，以法律为准绳。及时报警