没有签订合同被辞退到了退休年龄怎么办

因未签定书面劳动合同而遭解雇并达到法定退休年龄的情况比较复杂。在分析这个问题之前，我们需要先了解到，如果用人单位在实际的劳动过程中未能按照相关法律法规规定与劳动者签署劳动合同，那么劳动者是有权利要求获得双倍工资赔偿的；然而，这种请求权是有一定的诉讼时效期限限制的。当劳动者达到了法定退休年龄时，他们与用人单位之间的劳动合同将会自动终止。但是，如果用人单位在解雇劳动者时没有遵循法定程序，比如没有提前通知或者存在非法解雇的行为，即使劳动者已经到达了法定退休年龄，他们仍然可以提出相应的经济补偿要求。为了支持自己的主张，劳动者需要搜集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录等等。接下来，劳动者可以尝试与用人单位进行协商来解决问题，如果协商无果，他们还可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要明确地表达出自己所主张的权益以及所依据的具体法律条款。