产假期间被辞退怎么补偿生育津贴

被告知解除孕妇的劳动合同，这是违反了我国的劳动法规定，性质上属于非法解雇的行为。
根据明确的法律条文，遇到这种情况，雇佣方应依照法定的经济补偿标椎，以此为基础增加一倍的金额，来向受害者支付赔偿金。
此外，无论是何种性质的工作，只要是因员工在当前用人单位工作时间超过一年，就需要对其依工作成果给出相应月度工资数额作为基准的经济补偿。
当提及到生育津贴时，倘若雇佣企业未能按时并且足量地缴纳生育保险费用，那么在此期间，职工育儿假的生孕津贴则应该由该雇佣公司按照该名职工育儿假期之前的工资标准进行支付。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您务必收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资流水以及辞退通知书等等，然后通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。