公司解散员工社保怎么办

依据相关法律法规之要求，企业解散之际，应当妥善处置员工的社会保险事宜。
首先，企业需按照法定程序，于解散前完成社保减员的相关手续。
在此过程中，对于未能及时足额缴纳的社会保险费用，企业有责任制止并予以补缴。
当员工辞职离任之后，可以凭借相关凭证前往新的工作单位进行社保关系转移与衔接，或选择以自由职业者身份自行缴纳社会保险。
若企业在解散之时未能妥善处理好员工的社会保险事宜，员工有权通过劳动仲裁及其他法律渠道来保护自身合法权益。
劳动仲裁委员会将遵照特定情形，要求企业担负起相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费用以及支付补偿款项等等。
总而言之，企业解散时绝不容许侵犯员工的社会保险权益。