未交社保仲裁的法律规定

根据我国现行法律法规，用人单位负有向每位劳动者依法足额支付社会保险的强制性义务。
中国《社会保险法》明确规定，凡雇佣劳动者的用人单位，须于劳动者开始工作之日起三十个自然日内，即向当地社会保险管理机构申请为其员工进行社会保险注册登记。
若未能按期完成此项手续，则由社会保险管理机构自行核定该用人单位应缴纳的社会保险费用。
若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者有权通过劳动仲裁程序维护自身权益。
在此过程中，劳动者需要提供充分的证据以证明与用人单位之间确实存在合法的劳动关系，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件等。
仲裁机构将依据相关法律法规，对用人单位作出裁决，责令其补缴应缴纳的社会保险费用。
若由于用人单位未缴纳社保而导致劳动者遭受经济损失，劳动者还可进一步要求用人单位承担相应的赔偿责任。