临时工病故享受丧葬费标准吗

关于短期聘用工（即临时工）遭遇不幸离世后是否有权享受丧葬赠予，这需要依据特定的情形进行探讨和斟酌。
在我国现行的劳动法律架构之下，倘若短期聘用工与其雇主之间存有实质性的劳动联系，并且其行为符合相关的法律法规及规范性文件的要求，那么通常情况下，他们应该能够享有相应的丧葬赠予待遇。
一般而言，丧葬赠予的数额会随着各地的经济发展水平以及相关政策的变动而有所调整。
若短期聘用工会在工作时间段或工作岗位上突然因病去世，或者在48小时内经过全力救治仍未能挽回生命，则可以视为工伤事故，并因此获得工伤待遇，其中便包含了丧葬补助金。
然而，如果短期聘用工与雇主之间并不存在劳动关系，或者其离世的原因与工作无关，同时也不符合相关的规定，那么他们可能无法享受到上述的待遇。
具体的情况还需要结合实际的劳动关系证明材料、工作状况、离世原因等多方面因素进行全面的分析和评估。