未缴纳社保赔偿标准法律条款是什么

关于未申缴社保所引发纠纷的赔付问题，法律层面主要依据及依据标准是《中华人民共和国社会保险法》以及其相关规范性文件。
具体而言，用人单位应当依照相关法规，切实履行对于劳动者的社会保险缴费义务。
若用人单位未能遵照执行，劳动者有权利单方面解除与用人单位之间的劳动关系，并对用人单位提出经济赔偿诉求。
而关于经济赔偿的计算方式，则按照劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。
若由于用人单位未履行社保缴费义务，导致劳动者无法享受到社保福利待遇，从而给劳动者带来了实质性的损失，那么用人单位就必须承担起相应的赔偿责任。
举例来说，当劳动者在生病或遭受工伤时，由于无法从社保基金中获取相应的医疗费用，此时用人单位就需要对此进行赔偿。
然而，具体的赔偿金额还需根据实际损失情况以及相关证据材料来综合判断。