试用期被辞退不交社保赔多少

关于在试用期因破格录取而被解雇以及单位未实施社会保险法规定的社保缴纳补偿问题，其解决方案主要依赖于具体的情形分析和法律依据。
首先需要明确的是，企业在尝试解雇试用期员工时，必须具备合理且合法的理由才能进行，否则这种做法很可能会被视为不合法的劳动合同解除形式，从而须要支付相应的赔偿金，具体的赔偿金额计算标准参照经济补偿，即按照受雇职工在该公司所服务的年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿；若服务时间不足六个月，则需向受雇职工支付半个月的工资作为补偿。
其次，未依法缴纳社会保险费的行为无疑属于违法行为。
在此种情况下，受雇职工有权要求企业补缴试用期内应当缴纳的所有社保费用。
倘若由于此原因给受雇职工带来了任何实质性的损失，他们还有权要求企业对其进行赔偿。
然而，具体的赔偿金额，则需要根据未缴纳社保所导致的实际损失状况进行全面的评估和考量后再予以确定。