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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-12
在进行拖欠工资的仲裁申诉过程中，员工有望获得的赔偿主要涵盖了以下几个方面：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先是应得工资的全额支付，
其次是可能存在的经济补偿。
关于经济补偿部分，根据我国相关法律法规的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要向其支付半个月工资作为经济补偿。
若是用人单位未能依照劳动合同约定或国家规定准时、足额地支付劳动者的劳动报酬，那么劳动行政部门有权责令其在限定期限内支付；若逾期仍未支付，则将被要求按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
此外，劳动者还有权主张因追讨工资所产生的合理费用，例如交通费等。
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拖欠工资仲裁如何赔偿员工
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总之，一定要积极行动起来，利用法律的办法来保护自己的合法权益。
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