未到合同期被辞退怎么赔偿

在合同期限尚未届满时遭到解雇，赔偿办法需要依照具体的情况来确定。
倘若用人单位没有正当理由进行解雇，这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情况下，劳动者有权请求用人单位按照经济补偿标准予以双倍赔偿。
所谓的经济补偿是指根据劳动者在本公司工作的时间长度，每积累满一年的工作时间即向其发放一个月工资的标准。
对于工作期限超越六个月但尚未达至一年的劳动者而言，其补偿方法将按照一年来计算；反之，若是工作期限未能达到六个月的条件，那么用人单位应当向劳动者支付半个月工资作为补偿。
然而，如果劳动者存在有严重违反用人单位规章制度或者其他法定过错情况出现的话，用人单位对此类员工的解聘便无需承担任何赔偿责任。
面对赔偿事宜，如若双方无法达成共识，劳动者可以考虑借助于劳动仲裁等法律渠道来保障自己的合法权益不受侵害。