公司破产孕期员工怎么办

在企业面临破产之时，处在孕期阶段的员工享有特别的法律保护。
依照我国现行的法律法规，当进行破产清算期间，优先须偿还的款项包括破产人拖欠员工的薪资福利及医疗、伤残补助、生活安置等费用，此外还有需要划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确要求必须支付给员工的补偿金。
对于处于孕期的员工来说，除了上述应得的偿付与补偿之外，更要保证他们享有的生育津贴、产假时期的工资权益得以落实。
假如企业在破产程序中未能严格按照法律规范去保障孕期女工的利益，那么员工便有权利通过劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，以捍卫自己的合法权益。
然而，在此过程中，员工务必妥善保存好相关的工作证明、工资单据等关键证据资料，以便在维权行动中发挥作用。