厂里拖欠员工工资应怎样处理

倘若公司未能按照约定支付员工薪资，员工有权运用如下法律途径来加以解决。
首先，建议员工尝试与雇主进行友好协商，请求其尽快履行支付义务。
若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队将会对此展开调查，并有可能勒令雇主立即纠正欠薪行为。
次之，员工也可行使法定权利，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位偿还所拖欠的所有工资以及相应的经济补偿。
如对仲裁裁决结果持有异议，员工仍享有申诉权，可进一步向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此过程中，员工务必妥善保管各类有效证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以证实用人单位存在拖欠工资的事实，同时也能够证实与雇主之间的劳务关系的确凿无疑。
在整个维权过程中，员工务必要严格遵守法律规定的程序和时限，以确保自身合法权益得到充分保障。