工厂拖欠工资员工应该如何维权

一、工厂拖欠工资员工应该如何维权

面对工厂拖欠工资的问题，员工应该如何维护自身合法权益

涉及到拖欠员工工资这一问题时，若劳动者想要追回自己应得的薪酬，可以采取以下几种方式进行：

首先是向劳动监管大队提出申诉。如果用人单位存在违反国家有关规定，故意拖欠或未能全额支付员工薪资的行为，那么劳动者有权向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。

其次是进行劳动仲裁。在劳动关系中，当双方出现争议且无法自行协商解决，或者已经达成了和解协议但却未能得到履行的情况下，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。

再次是向法院提起诉讼。如果劳动者持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本前往法院提起民事诉讼；法院在审理过程中判定用人单位需支付所欠款项，然而用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或未能全额支付员工薪资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据实际情况依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工厂拖欠工资多长时间属违法

只要用人单位未能在一个工资支付周期之内全额支付员工的应得薪酬，那么即可以判定为其违反了相关法律法规。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须以货币形式按月向劳动者支付工资，同时禁止任何形式的克扣或无故拖欠员工薪酬。

这里所指的"按月支付”并不仅仅是以月薪的方式发放，还应该包括每个月都要进行发放，因此用人单位有责任且必需在每个自然月结束之后的30天内，将所有工作人员的工资结算清楚并准时发放，否则超过这个期限，即可认定为拖欠薪酬的违法行为。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、工厂拖欠工资找谁

若贵司所受之工资拖欠问题无法解决，可以采取上述措施进行维权：首先，建议向劳动监察大队提起申诉，该机构有权利要求被投诉的企业履行其应负的工资支付义务；其次，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁裁决为不可上诉的法定结果，因此是必经的法律程序；再次，若对仲裁裁决结果不满意或仲裁委员会未能及时做出裁决，您有权向法院提起诉讼以维护自己的合法权益；最后，您还可以寻求当地工会组织的协助，工会在保障劳动者权益方面具有一定的影响力。在整个维权过程中，请务必妥善保存与事例有关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于更好地维护个人的合法权益。

面对工厂拖欠工资，员工应先尝试与工厂沟通解决。若无效，可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁。若仍未得到解决，可以持相关证据向法院提起民事诉讼，并申请强制执行。此外，员工也可依法向当地人民法院申请支付令。务必依法维权，保障自身合法权益。