合同到期需要赔偿n+1吗

关于合同到期后是否需赔偿"N+1"之给付问题，其实际操作和解读需依据具体情形来判断。
当涉及到劳动合同时，尤其如此。
例如，倘若劳动合同已经届满，用人单位决定维持原有的劳动合同条件或者进一步提升这些条款，提出与员工进行续约，然而劳动者并不愿意接受这样的提议，那么此时，用人单位就无需提供任何形式的经济补偿金;反之，假使用人单位试图以低于原有的劳动合同条件续签劳动合同，并遭到劳动者的拒绝，或者用人单位最终决定不再与其续约会，在此种情况下，用人单位则有责任向劳动者支付一定金额的经济补偿，但是通常并不会包含"+1"的部分。
关于经济补偿的计算方式，应该根据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算;而对于服务时间不足六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为补偿。
此处所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。