超出法定退休年龄仲裁委是否受理

[律师回复] 对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止”该作何理解?双方未签订劳动合同的，是否在劳动者到达法定退休年龄时，劳动关系也一律终止?超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外?劳动者的主体资格该如何界定? 【评析】 (一)作为一种法定的终止条件，《劳动合同法实施条例》第21条的规定与《劳动合同法》第44条第2项的规定不一致。如果达到法定退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动法律关系在瞬间质变?如作这样的理解，对于劳动者而言并不公平。 (二)劳动法律关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，此二者并不竞合。 (三)年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。 (四)对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。

[律师回复] 你好，用工时未达到退休年龄，仲裁时超过退休年龄，其仲裁驳回后，可以向法院直接提起诉讼。 1、根据劳动合同法的相关规定，超过用工年龄的并不属于仲裁范围，驳回仲裁请求符合法律规定； 2、即便不存在劳动关系，也依法成立雇佣关系，依然是受法律保护的； 3、在被驳回仲裁后，可以直接向提起诉讼，依法保护自己的权利。

[律师回复] 如果在仲裁规定的期限内提出复议，单位是明知违法却继续违法，属于个别单位领导挑战法律的行为，应依法惩处。 建议： 1、按照我国劳动合同法第30条规定，拖欠工资可以到人民法院申请支付令。 法院对不执行判决的可以强制执行哟。 2、扣着养老保险不给。一个是劳动局管此时，但可能力度不够。可以到社保部门要求协助 解决。我国社会保障法规定了社保管理部门的权利。社保部门会给予解决办法的。 不行一并起诉到法院，起诉的是该不该给社保手续的理。法院判决你有了理，就得给了 呗。建议找专业律师咨询一下，看以什么理由起诉更为恰当。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 已经超过仲裁时效，主张不会被支持。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 不予受理或者受理后驳回申请的可以到法院起诉