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病假期间被辞退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-09-23
依据我国现行劳动法律法规之规定,员工于患病休养期间而遭遇解聘时,用人单位极有可能涉及非法解除劳动合同之嫌。
在此种情况下,劳动者依法享有向雇佣方提出索偿请求的权利,具体赔偿金额应以经济补偿标准的两倍为准。
关于经济补偿方面,其计算方式主要基于劳动者在用人单位服务年限,每满一年,便可获付一个月工资作为补偿;若服务期超过六个月但不足一年者,则按照一年计算;对于服务期未达六个月者,则仅需支付半个月工资即可。
此处所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。
为了更好地保障您的权益,建议您务必重视并妥善保存所有相关证据,例如病假证明、劳动合同、工资发放记录以及解聘通知书等,以便在必要之时通过劳动仲裁或司法诉讼途径来维护自己的合法权益。
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