工作单位变更社保怎么处理的

在涉及到公司更迭的情况下，社保缴纳的连贯性并不会发生改变。
对于原服务单位来说，他们有义务在结束与员工之间的劳动关系之时，即依法办理社保涉税事项中“减员”这一环节。
而对于新的用人单位而言，则应该在职工正式加入企业之后，以最快速度进行相应的社保涉税事务中的“增员”操作。
但请注意，倘若原来的用人单位未能在相关规定的期限之内完成上述减员流程，那么就需要您来敦促他们尽快完成这项任务，以免由此推延新公司对您进行社保增员的工作进度。
当新用人单位着手为您办理社保增员手续时，所需要提交的材料包括您的个人身份证明、已经签署的劳动合同以及其他相关文件资料等。
在此过程中，有可能因为涉及公司变更引发的税务问题导致社保存在短期内的停滞状态。
然而，一般的处理方式是在三个月内实行补缴，并不影响到您作为参保人员的合法权益。
不过值得提醒的是，如果这段时间过长，可能会对您在诸如医疗费用报销、房产购买及汽车购置等方面的权益产生不利影响。
如果由于这种情况给您带来了实际的经济损失，您完全有权利向相关责任人提出赔偿要求。