公司辞退员工怎么赔偿失业险

在雇佣合同终止之时，如果某个员工具备了申请领取失业保险金的法定资格，他/她即可依照相关法规进行合法申报。
至于赔偿问题，首先需要做出明确的解聘原因定性。
当公司因为违反法律法规而单方解除合同时，员工有权请求得到经济赔偿金，也就是相当于经济补偿的双倍金额。
在计算经济补偿时，需要考虑到该员工在原有用人单位的服务年限，每积累一年就要支付一个月的基本工资作为补偿。
关于如何领取失业保险金的规定是：首先，你必须是由于非个人原因导致失业，其次，你已经完成了失业登记并且有明确的求职意向。
领取的期限则取决于你的缴费年限，如果你的累计缴费年限在一年至五年之间，那么你最多可以领取十二个月的失业保险金；如果你的缴费年限在五年至十年之间，那么你最多可以领取十八个月的失业保险金；而如果你的缴费年限超过十年，那么你最多可以领取二十四个月的失业保险金。
总的来说，对于公司出现的单方解除劳动合同以及如何申请失业保险金这样的复杂问题，需要依据特殊情况进行深度剖析与综合考虑。