倘若由于雇主单方采取的
降薪政策导致员工
被迫离职,依据现行法律规定,该雇主可能不得不承担相应的
赔偿责任。
在处理此类问题时,首要任务便是对降薪行为的
合法性和合理性做出准确的判断。
如果雇主无法提供充分的
证据来证实其降薪行为的合规性,那么员工便可以此作为理由提出
解除劳动合同的请求,并有权要求获得经济补偿。
关于经济补偿的具体数额,应根据员工在该公司服务的时间长度来确定。
每满一年,就应当向员工支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工,则按照一年的标准计算
补偿金;而对于服务期未满六个月的员工,则仅需支付半个月工资的补偿金。
这里所提到的“月工资”,是指员工在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均
工资水平。
为了更好地保护自己的合法权益,员工还应该妥善保存与降薪有关的所有证据,例如工资条、通知文件等等。