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工伤期间不续签合同怎么办

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最新修订 | 2024-09-25
劳动者工伤而处于休养康复期间,用人单位若选择不予续约的行为,往往会被视为非法之举。依照中国相关法律条款,倘若工伤员工正值停工留薪时期,且劳动合同又面临期满之时,那么劳动合同理当顺延至相应的状况消除为止。在此情况下,您应当首先尝试与用人单位展开积极的协商交流,明确地指出他们行为的不当之处,同时要求他们必须严格遵守法律法规来妥善处理此事。若经过充分的协商仍无法达成共识,您可考虑向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在整个维权过程中,您务必妥善保存和整理相关的证据材料,例如工伤认定证书、原始的劳动合同以及工资流水等等,以便于证明工伤事件的真实性以及劳动关系的存在。总而言之,您的合法权益应当得到法律的全面保障。
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律师说法·工伤赔偿

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离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式,即协议离婚和诉讼离婚。
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接着,他们要携带着本人的户口簿,这是用于证明身份和户籍信息的重要证件;身份证,以确认个人身份;结婚证,体现婚姻关系的凭证;以及之前签订好的离婚协议书,一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关,向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期,双方务必亲自再次到婚姻登记机关,申请领取离婚证,至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时,需要准备详细的起诉状,清晰地阐述离婚的诉求和理由;身份证,用于证明当事人的身份;结婚证,证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院,法院受理后会首先进行调解,试图促使双方达成和解。如果调解未能成功,且符合离婚的条件,法院就会依法作出判决,准予离婚。
总之,离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异,夫妻双方应根据自身的实际情况,谨慎选择合适的离婚方式。
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工伤期间劳动合同到期,该怎样续签
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在工伤期间单位不续签劳动合同吗?
在工伤期间单位是不可以不续签劳动合同的,工伤期间单位不续签劳动合同属于违法行为,单位需要赔偿。工伤期间用人单位需要支付劳动者工资,根据劳动者的伤情进行支付,伤情越严重赔偿越多。赔偿的项目一般就是伤残费、医疗费、误工费、护理费等,每一项都需要有收据。
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