医疗期满未痊愈怎么办理

若劳动者在医疗期结束后仍然未能康复，则需依据实际情况及其所涉及的相关法律法规来妥善处置。首先，从法律层面来看，倘若劳动者因病或非因公负伤而无法胜任其原有岗位，亦或是用人单位无法为其重新安排其他合适的工作，那么用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者是额外支付给劳动者一个月的工资之后，依法解除与该劳动者之间的劳动关系。然而，在此过程中，用人单位还须依照相关规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。此外，劳动者在医疗期结束后，有义务及时向用人单位提交病情证明及其他相关资料。同样地，用人单位也应当遵循合法、合理的程序，对劳动者的工作能力进行全面评估和准确判断。如若双方就医疗期结束后的处理方式产生分歧，可通过申请劳动仲裁等法律途径予以解决。