劳动法关于未缴纳社保的法律规定

依照我国相关法律法规，用人单位有义务为所属员工及时足额地缴纳社会保险费用。
如果用人单位未能严格遵循此规定而导致某些劳动者无法享受到应有的社保福利，那么这些劳动者便享有权利请求用人单位尽快为他们进行补缴手续。
假如用人单位对劳动者的这一合理要求采取无视或回避态度的话，劳动者们可以前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依职权督促用人单位按时履行义务，进行整改恢复正常程序。
在此过程中，如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者选择终止与公司之间的劳动关系时，用人单位应对劳动者予以相应的经济赔偿以作保障。
经济赔偿的具体金额将按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度来确定，即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿金。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济赔偿金额将按照一年的标准计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者而言，则只需获得半个月的工资作为补偿。
总的来说，未缴纳社会保险的行为无疑严重违反了我国劳动法的相关规定，劳动者们应当学会运用法律武器来保护自己的合法权益不受侵害。