2.8k浏览
帮助28人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：125人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-09-27
恶意拖欠劳动者薪资的赔偿项目主要包括以下几个方面：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，被雇佣者依法享有要求雇主全额补发所欠薪资的权力。
其次，依据我国《劳动合同法》的相关规定，如果雇主未能依照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬，那么他们应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
除此之外，被雇佣者还可以利用雇主拖欠薪资这一事实作为理由，单方面解除与雇主之间的劳动关系，并且要求雇主支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，则是按照劳动者在该雇主处工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者，六个月以上但不足一年的部分，按照一年来计算；而不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
律师说法·劳动纠纷
-
商标侵权赔偿责任承担方式包括什么商标侵权赔偿责任的承担方式主要有这几种：一是停止侵权行为，意思就是让侵权方赶紧别再用那侵权的商标啦。二是赔偿损失，一般呢，会根据被侵权方实际损失来赔，要不就按侵权方因侵权获得的利益赔，要不就让法院根据侵权情节裁定个赔偿数。三是消除影响，通过公开声明之类的办法，把因侵权行为给被侵权方带来的不好影响给消除掉。1k浏览
商标
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
诽谤罪赔偿精神损失费多少钱诽谤案的精神损失费没个固定的标准哦。得把后果的严重性、过失的程度，还有行为的形式以及场所这些都考虑进去，同时也要关注被害人的精神伤害呢。要是诽谤特别严重，都影响到声誉啦，还干扰了工作生活，让被害人精神上特别痛苦，那赔付的金额可能就会比较高啦。具体赔多少，得由法院根据具体的案情来裁定呢。1.2k浏览
刑事赔偿
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物造成损失怎么索赔高空抛物致损索赔，得先找到侵权责任人哦。要是能明确谁干的，受害人就能直接找他要赔偿，像财产损失啦、人身损害赔偿之类的都能要。要是不好确定具体侵权人呢，除了能证明自己没干的，那可能加害的建筑物使用人就得给补偿啦。等找到真正的侵权人后，之前给过补偿的建筑物使用人就可以找侵权人要回钱啦。索赔的时候，受害人得收集些证据，像现场照片、视频啦，还有证人的话啥的，这样才能证明损害发生了以及损失有多大呢。1.6k浏览
高空坠物
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125619人选择咨询律师
故意拖欠工资怎么赔偿
一键咨询
为您推荐
故意拖欠工资可以申请赔偿吗？
单位故意拖欠工资职员不一定可以申请赔偿，如果劳动行政部门责令单位在限定的期限内支付工资，但是单位没有支付，那么单位就有可能会需要向职员支付赔偿金，支付赔偿金的同时，依旧需要向应发未发的工资补发被职员。
10w+浏览
劳动纠纷小孩上三年级，昨天下午课间休息被班上的三个同学拿着拖把逼到四楼，一直打到上课，怎么处理好？要不要先带小孩去验伤再报警？
[律师回复] 你好，请说说你的案情Ｇ
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何界定故意拖欠工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何界定故意拖欠工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司故意拖欠两个月工资能赔偿吗
公司若故意拖欠员工两个月工资，员工有权要求赔偿。
根据劳动合同和我国劳动法规，雇主必须按时足额支付工资。如未履行此义务，劳动管理部门将责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
恶意拖欠工资怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和恶意拖欠工资怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷被别人说是给我提升学历，半年多了啥动静都没有，然后说是退钱，结果一天拖一天的，到现在也联系不到了
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
6221 位律师在线，高效解决问题
恶意拖欠工资怎么赔偿
为解决拖欠工资及合理赔偿问题，企业应遵循法律，禁止克扣或无故拖欠工资。特殊情况下，需在规定期限内全额支付工资，并追加25%的经济补偿金。劳动行政管理部门应强制执行，确保支付劳动报酬、加班费和解除合同的经济赔偿。违反包括未按时足额支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费和未支付经济补偿等规定的企业，将面临50%-100%的浮动赔偿金。企业应遵守合同和法律，及时足额支付薪酬，否则将受到法律制裁。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是做家庭居家养老护理的。照顾老人。因为老人不小心摔倒了。然后我想把他抱起来。结果一使劲就把我的腰搞成急性扭伤。有轻微的骨裂。医生说要这样卧床休息4~6周。只能靠静养，然后雇主就这样把我辞退了。只是给我买了一张回家的票而已。明知我腰受伤了，还把我从床上拖到地上再从他们家的客厅一直把我拖到外面走那里。请问我这样可以得到赔偿吗？我是跟他有单独签协议的。我在他们家做了有一年半的时间。
[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
177****6347
137****8146
181****1561
