到退休年龄合同未到期怎么办理手续

在此种情境之下，通常遵循如下所述的法律原则及办事过程。
首先，员工若到达法规规定的退休年龄，则劳动关系将自动终止。
用人单位有义务在雇员年满退休年龄之际，迅速为其办理退休手续。
倘若合同尚未到期，对于任何一方均不受合约期限未结束之限制，无需因此承担违约责任。
雇员方面需向用人单位提交办理退休所需的所有相关文件资料，诸如身份证件、个人业绩历史档案等等。
作为相应的举措，用人单位也应该积极协助雇员向社会保险协调管理部门申请基本养老保险福利待遇，并且要为雇员结算工资、安排工作交接等事宜。
值得一提的是，假如由于用人单位未能按照法规规定缴纳社保费用等理由导致雇员无法享有养老保险福利待遇，那么用人单位可能需承担相应的法律责任。