无故辞退社保如何赔偿

对于无正当理由而突然解雇员工的情形，社保方面的赔偿常被视作一个整体，不单独立算。
然而，若用人单位没有充分理由地突然将员工开除，则该种行为实属违反《中华人民共和国劳动法》之规定，须按照法律规定向劳动者实施补偿。
每位劳动者被如此解聘后，根据他们在用人单位工作年限的长短，用人单位必须予以其相当于两倍工资的经济补偿。
至于社保，各用人单位有责任保证每位劳动者在任职期间能够享受到足额缴纳的社保待遇。
如果存在未及时缴纳或者缴纳数额不足的现象，任何一位劳动者都有权向用人单位提出补缴要求。
值得强调的是，在提起索赔诉讼之时，务必留意收集和保存相关的证据，例如书面的劳动合同、详尽的工资清单以及用人单位发放的辞退通知书等等，以此来证明用人单位上述的违反劳动法规定解雇员工以及未按法定标准缴纳社保的事实。
我们诚挚建议您采用合法渠道，比如参加劳动仲裁等方式，来积极维护自身合法利益。