未缴社保的赔偿法律规定有哪些

依据我国现行法律法规，用人单位若未能依规为员工统一缴纳社会保险费用的，员工享有单方面与之解除劳动合约的权利，同时要求雇主给予相关经济补偿。
由此产生的经济补偿以劳动者在当前用人单位所服务工作的时长为准，劳动者每累积完成一年的劳动期限，将可获得一个月的工资作为补偿。
对于用人单位未能依据法律规定、规定的时间以及约定的金额足额缴纳社会保险费用的行为，社会保险费征收机构有权对其发出限期缴纳或补充缴纳的指令，并从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金；如逾期仍未缴纳，则将面临欠缴金额一倍以上至三倍以下的罚款处罚。
若由于用人单位未落实社保措施而导致劳动者无法享受到相关社会保险福利待遇的话，劳动者有权向用人单位提出赔偿请求，以弥补由此产生的损失。
然而，具体的赔偿标准及范畴，我们须依据事实情况以及相关确凿证据进行裁定。