不服从单位调岗被单位辞退怎么办理

首先，您需要对所在单位的岗位调动行为进行仔细审视和评估，判断其是否具备法律效力。
若该种岗位调动缺乏合法性的依据，那么基于此原因而决定将您辞退的行为，应该视为违反了《中华人民共和国劳动法》下所规定的解除劳动合同的法定条款。
请您务必及时搜集并保留相应的证据资料，例如雇佣合同、岗位调动通知书以及离职通知文件等等，以便充分证明单位此项决策的违法性质。
然而，如果单位的岗位调动行为具有足够的合法性支持，而您则以拒绝接受新的岗位工作为由主张被解雇，这种情况下，单位有理由采取合法途径解除与您之间的劳动雇佣关系。
但是，在此情况下仍然必须严格审查单位在做出解雇决定时所遵循的所有程序步骤是否规范，例如是否已经提前给予了您必要的通知等等。
我们强烈建议您首先尝试与单位进行积极的沟通和协商，如果无法达成共识，可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，您可以主张单位的解雇行为构成违法解除劳动合同，并请求支付相应的赔偿金或者恢复原有的劳动关系。
请特别留意，申请劳动仲裁的有效期限仅为一年，自您知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。