公司解散了社保怎么办

当企业宣告解散之际，社会保险相关事务应当依据下列具体步骤进行妥善处理：首先，企业在遣散和清算流程中，必须依照法律法规的规定，全面结算所有在职员工的社会保险相关费用。
这样的话，离任员工便有可能在结束本职工作之后的某一明确期限之内，便捷地执行社会保险关系的迁移手续。
倘若员工在较短时间内未能寻觅到新的职业发展机会，他们亦可根据相关条例，选择以灵活就业者的角色持续缴纳社会保险，从而确保其享受的社会保险待遇的稳定性与连贯性。
然而若企业在解散之际未能依法完全结清社保养活费，则已经离任的员工有权针对企业提出补缴请求。
假如该企业依旧秉承不予履行义务的态度，那么这些员工就可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，进而通过法律手段来捍卫自己的合法权益。
总而言之，企业解散并不应该对员工所享有的社会保险权益产生任何负面影响，因此，所有员工都应适时关注这方面的动态，并且依法依规办理相关程序。