违约开除员工赔偿标准

根据我国现行相关法律法规之规定，当用人单位因为员工的不当行为而决定对其进行解除雇佣关系时，薪酬的赔偿标准须参照具体情况来予以明确。
倘若该名员工的违规行为严重违反了用人单位内部的规章制度，或者由于其的严重失误或者恶意行为而导致用人单位承受了沉重的损失，那么用人单位在此时解除与该员工的劳动合同时，是不需要为其付出任何赔偿费用的。
然而，若用人单位在此过程中违法地解除了与劳动者之间的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的双倍要求，向该劳动者支付相应的赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式为：以劳动者在本单位所担任职务的年份为基数，每增加一年，就向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，将按照一整年来计算其经济补偿金额；而对于工作时间未满六个月者，仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月份内的平均工资总额。