关于“N+1”
赔偿中计算基本要素——即计算基数——的理解,我们都知道它并非仅仅局限于底薪范畴。
从法律角度来看,所谓
经济补偿的
月工资层面,实际上是以员工在
劳动关系结束或终结之前的十二个月份的实际整体
工资水平来界定的。
这个总体工资水平涵盖了计时工资、计件工资,同时还包含了与工作绩效直接挂钩的奖金、津贴以及补贴在内的各种货币性的收入。
然而,需要特别强调的是,以下几个特定情形可能并不被计入到薪酬的计算范围当中:第一种,根据相关
法规明确规定其不属于工资范畴的部分,诸如
社会保险费用、
劳动保护费用等等;第二种,则是在某些特殊情形下所需支付的工资款项,例如因
病休假的员工所领取的
病假工资等。
简而言之,对于“N+1”赔偿的计算基数的认定,关键在于确定您在离职前的十二个月内的平均应得工资总额。