用人单位辞退劳务派遣工经济补偿谁付

劳务派遣员工在被解雇的情况下，其应得的经济补偿通常由劳务派遣机构负责承担。
劳务派遣这一制度涉及到三方面的利益相关者，分别为劳务派遣机构、用人单位以及被派遣的劳动者。
若用人单位因合法理由将劳务派遣员工退回给劳务派遣机构，那么劳务派遣机构依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与该名劳动者解除或终止劳动合同时，就必须向其支付相应的经济补偿金。
然而，若是由于用人单位自身存在问题，引起了劳务派遣员工被退回的情况，那么当劳务派遣机构再次派遣员工时，降低了劳动合同中双方约定的条件，加之劳动者本人对此表示不同意接受新的派遣工作并因此决定与其解除劳动合同时，劳务派遣机构同样需要承担起支付经济补偿的职责。
简而言之，虽然经济补偿的职责主要由劳务派遣机构来承担，但具体的责任划分仍需结合实际情况进行深入分析和判断。