公司不给产假158天怎么办

在这种状况下，贵企业的处理方式显然是违背了国家法律规定的。
根据我们国家现行的相关法律法规，对于女性员工的生育问题，应有权利享受到最少为期 158 天的产假福利。
首先，建议您尝试与贵公司进行友好协商，明确地指出他们的行为已经触犯了法律规定。
如果经过努力磋商但仍无法解决问题，您可以考虑向贵公司所处的当地劳动监察部门提出申诉，请求公正公开的仲裁机构对事件进行调查与处理。
或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求贵公司按照法律规定给予您应得的产假待遇，同时赔偿由于未能充分休息产假而给您带来的经济损失。
在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工资清单以及出勤记录等，以便于证实您与贵公司之间的劳务关系及其对您产假权益的侵犯事实。