医疗期满合同到期不续签怎么办

关于医疗期届满后导致劳务合同无继续履行必要时，必须依据实际情况进行区分对待。
在此情形下，假设劳动者患有某种疾病或是非因公负伤，病情到达的医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位，那么用人单位有权利在完成提前三十天以书面形式告知劳动者本人这一程序，或者是额外支付给劳动者一个月工资的前提条件下，解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
然而，在这种情况下，用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据劳动者在本单位工作的时间长度来确定，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但是不足一年的劳动者，经济补偿的计算方式是按照一年来算；而对于工作未满六个月的劳动者，经济补偿的金额则为半个月的工资。
如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。