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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-02
关于欠薪事宜，无论拖欠金额大小如何，劳动者均享有提起诉讼的权利。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
只要雇佣方的行为涉及到拖欠员工工资这一违法现象，那么劳动者就可通过法律途径捍卫自身权益。
依照法律规定，欠薪之赔偿除了包含所欠工资以外，还会考虑可能产生的经济补偿。
具体而言，经济补偿按照劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年将支付相当于一个月工资的标准给劳动者。
若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；如果服务期未达到六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
然而，需要特别指出的是，在提起诉讼之前，务必做好充分的准备工作，例如收集并整理好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便能够有力地证明存在着劳动关系以及欠薪的实际情况。
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欠薪赔偿多少钱可以起诉
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[律师回复] 您好，您是咨询什么问题
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离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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