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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-03
通常情况下，对于员工由于工作原因而遭受的伤害所产生的医疗费用，在正式被确认为工伤之后，只要其符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准等相关准则，那么这些费用都应该由工伤保险基金来承担。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，如用人单位未能按照法律法规足额缴纳工伤保险费的话，那么在工伤得到确认之后，与之相关的所有工伤医疗费用就需要由用人单位自行承担。
另外，如果用人单位对工伤认定的结果持有异议，他们可以在法律规定的期限内提出行政复议或行政诉讼。
在这个过程中，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用则需要由用人单位先行垫付。
等到行政复议或行政诉讼的最终裁决出来以后，再根据相关规定进行相应的处理。
总的来说，工伤医疗费用的赔偿责任方究竟是谁，主要取决于用人单位是否严格遵守了法律法规，按时足额地为员工缴纳了工伤保险费，同时也受到工伤认定的具体情况的影响。
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